{"id":8566,"date":"2025-01-13T09:59:12","date_gmt":"2025-01-13T08:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manorga.com\/notre-plaquette-use\/use-bien-etre-au-travail"},"modified":"2025-11-13T10:34:25","modified_gmt":"2025-11-13T09:34:25","slug":"csr-wohlbefinden-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.manorga.com\/de\/unsere-csr-broschuere\/csr-wohlbefinden-am-arbeitsplatz","title":{"rendered":"CSR Wohlbefinden am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
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Wohlbefinden am Arbeitsplatz<\/h1>\r\n

Den Menschen f\u00f6rdern, um das Kollektiv zu st\u00e4rken<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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Solidarit\u00e4ts-Fu\u00dfballturnier \u2013 04\/06\/24<\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n

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Tag des Weihnachtspullis \u2013 20\/12\/24<\/em><\/em><\/em><\/p>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n

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Motivation und berufliche Entfaltung pflegen<\/h2>\n\n\n\n

Bei ManOrga stellen wir ganze Pers\u00f6nlichkeiten und vor allem motivierte Mitarbeiter ein. Wir m\u00f6gen es gemeinschaftlich und lernen gern weiter. Wir wollen uns in starken Teams weiterentwickeln und uns an unserem Arbeitsplatz entfalten. Unser Versprechen : Jeder soll hier die M\u00f6glichkeit finden, beruflich zu wachsen.<\/p>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n \t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n

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Ziel Nr. 1 : Interne Mobilit\u00e4t f\u00f6rdern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seit Ende 2023 werden Stellenangebote<\/strong> <\/mark>systematisch intern ausgeschrieben,<\/mark><\/strong> um Entwicklungsm\u00f6glichkeiten innerhalb des Unternehmens zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n \t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n

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Ziel Nr. 2 : Kompetenzaufbau f\u00f6rdern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Anzahl der Ausbildungsstunden<\/mark><\/strong> pro Mitarbeiter und pro Jahr<\/p>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n\n

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Ziel Nr. 3 : Das Label Great Place To Work im Jahr 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Im Jahr 2024 befragten wir alle Mitarbeiter zu ihrer Wahrnehmung des Unternehmens anhand eines Fragebogens, den das Label Great Place To Work entwickelt hat.<\/p>\n\n\n\n

Was kam dabei heraus ? 47 % unserer Belegschaft sind der Meinung, in einer Engagement-Kultur zu arbeiten; das Vertrauen in das Unternehmen liegt bei 63 %.<\/p>\n\n\n\n

Diese Zahlen liegen zwar \u00fcber dem franz\u00f6sischen Durchschnitt (+11 Prozentpunkte laut der GPTW-Gesamtanalyse), erscheinen uns aber noch nicht befriedigend. \u201eEs geht noch besser\u201c : Wir sind ermutigt und machen weiter ! Unser Ziel ist die Auszeichnung mit dem Label Great Place To Work im Jahr 2026.<\/strong><\/p>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n

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Erfahrungsbericht :<\/h3>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n\n
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\u201eManOrga ist nicht einfach ein Unternehmen wie jedes andere, es ist eine Vertrauensbeziehung, wo jeder von uns eine Chance hat. Ich kam vor f\u00fcnf Jahren als Lehrling in dualer Ausbildung in das Unternehmen und bin jetzt f\u00fcr die Marketingkommunikation zust\u00e4ndig. Ich habe gesehen, wie ich mit dem Unternehmen gewachsen bin. Durch die Chancen, die mir ManOrga geboten hat, konnte ich an Reife gewinnen und meine Entwicklungsm\u00f6glichkeiten erweitern.\u201c<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Pauline Hespel, Leiterin f\u00fcr Marketing & Kommunikation<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/div>\n<\/div>\n\n \t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n

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Ziel Nr. 4 : Sportliche Bet\u00e4tigung f\u00f6rdern<\/strong><\/h2>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n
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Erfahrungsbericht :<\/h3>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n\n
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\u201e<\/em>Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei ManOrga im Mittelpunkt der Unternehmens-DNA, und wir sehen dies in zahlreichen sportlichen Aktivit\u00e4ten, die allen offenstehen \u2013 F\u00fchrungskr\u00e4ften, Mitarbeitern und Zeitarbeitskr\u00e4ften. Tennis, Laufen, Fu\u00dfball, Badminton… werden w\u00f6chentlich praktiziert und erm\u00f6glichen es allen ManOrga-Mitarbeitern, sich au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes zu treffen und gemeinsam Sport zu treiben.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Es fanden mehrere Teilnahmen an Laufveranstaltungen statt, darunter der Halbmarathon von Lille 2025, Octobre Rose… um den Teamzusammenhalt zu st\u00e4rken und sich gegenseitig dabei zu helfen, \u00fcber sich hinauszuwachsen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

All diese Aktivit\u00e4ten schaffen eine positive Atmosph\u00e4re, Vielfalt und einen einzigartigen Austausch unter den Mitarbeitern.\u201c<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Axel Vanbaelinghem, Versandleiter<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/div>\n<\/div>\n\n \t<\/div>\r\n<\/div>\r\n \n\n\n

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