Index für Geschlechtergleichstellung

Der Geschlechtergleichstellungsindex von ManOrga ist zum 31. Dezember 2024 nicht berechenbar.

Wir sind uns jedoch der Bedeutung der geschlechtlichen Vielfalt als Faktor für kollektive Bereicherung, soziales Gleichgewicht und wirtschaftliche Effizienz bewusst und verpflichten uns, Chancengleichheit und Behandlung für Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht zu gewährleisten.

Die Geschlechtergleichstellung zwischen Männern und Frauen von der Einstellung an und in allen Phasen des beruflichen Lebens ist eine wichtige Herausforderung für die Entwicklung von Einzelpersonen innerhalb unserer Organisation.

Daher setzen wir uns dafür ein, die erforderlichen Maßnahmen umzusetzen, damit das Unternehmen so schnell wie möglich mindestens 75 Punkte erreichen kann.