Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Den Menschen fördern, um das Kollektiv zu stärken

Solidaritäts-Fußballturnier – 04/06/24

Tag des Weihnachtspullis – 20/12/24

Motivation und berufliche Entfaltung pflegen

Bei ManOrga stellen wir ganze Persönlichkeiten und vor allem motivierte Mitarbeiter ein. Wir mögen es gemeinschaftlich und lernen gern weiter. Wir wollen uns in starken Teams weiterentwickeln und uns an unserem Arbeitsplatz entfalten. Unser Versprechen : Jeder soll hier die Möglichkeit finden, beruflich zu wachsen.

Ziel Nr. 1 : Interne Mobilität fördern

Seit Ende 2023 werden Stellenangebote systematisch intern ausgeschrieben, um Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu fördern.

Ziel Nr. 2 : Kompetenzaufbau fördern

Anzahl der Ausbildungsstunden pro Mitarbeiter und pro Jahr

Ziel Nr. 3 : Das Label Great Place To Work im Jahr 2026

Im Jahr 2024 befragten wir alle Mitarbeiter zu ihrer Wahrnehmung des Unternehmens anhand eines Fragebogens, den das Label Great Place To Work entwickelt hat.

Was kam dabei heraus ? 47 % unserer Belegschaft sind der Meinung, in einer Engagement-Kultur zu arbeiten; das Vertrauen in das Unternehmen liegt bei 63 %.

Diese Zahlen liegen zwar über dem französischen Durchschnitt (+11 Prozentpunkte laut der GPTW-Gesamtanalyse), erscheinen uns aber noch nicht befriedigend. „Es geht noch besser“ : Wir sind ermutigt und machen weiter ! Unser Ziel ist die Auszeichnung mit dem Label Great Place To Work im Jahr 2026.

Erfahrungsbericht :

„ManOrga ist nicht einfach ein Unternehmen wie jedes andere, es ist eine Vertrauensbeziehung, wo jeder von uns eine Chance hat. Ich kam vor fünf Jahren als Lehrling in dualer Ausbildung in das Unternehmen und bin jetzt für die Marketingkommunikation zuständig. Ich habe gesehen, wie ich mit dem Unternehmen gewachsen bin. Durch die Chancen, die mir ManOrga geboten hat, konnte ich an Reife gewinnen und meine Entwicklungsmöglichkeiten erweitern.“

Pauline Hespel, Leiterin für Marketing & Kommunikation